员工做错事，公司不可以随意扣工资，但在特定条件下可以扣除部分工资作为赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、公司不可以随意扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定情形，否则公司不得随意扣除员工的工资。

二、特定条件下可以扣除部分工资

如果员工因本人原因给公司造成了经济损失，公司有权依据法律规定和劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但扣除的部分需遵循以下限制：

1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的基本生活需求，防止因扣除过多工资而导致员工生活困难。

2. 最低工资标准保障：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，公司应按照最低工资标准支付员工工资。

三、公司扣工资需合法合规

1. 规章制度依据：公司扣工资的行为必须有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度需经过民主程序制定，并告知员工。如果公司没有明确的规章制度或者规章制度不合法，那么公司扣工资的行为就可能构成违法。

2. 与员工过错程度相适应：公司扣工资的金额应与员工的过错程度相适应。如果员工的过错轻微，而公司扣除的工资过多，那么这种扣除就可能不合理。

四、员工权益保护

如果公司随意扣工资或者扣除的工资过多，员工有权要求公司足额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，保障员工的合法权益。

举例说明：

假设某员工因操作失误导致公司设备损坏，造成经济损失5000元。公司根据规章制度和劳动合同的约定，要求该员工赔偿经济损失。在扣除工资时，公司需遵循以下原则：

• 如果该员工当月工资为10000元，公司最多可以扣除2000元（即当月工资的20%）作为赔偿。
• 如果扣除2000元后，该员工的剩余工资为8000元，高于当地月最低工资标准，那么这种扣除就是合法的。
• 如果扣除2000元后，该员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司应按照最低工资标准支付员工工资。

综上所述，员工做错事时，公司不可以随意扣工资，但在特定条件下可以扣除部分工资作为赔偿。公司在处理此类问题时需遵循法律规定和劳动合同的约定，确保合法合规。如果员工对公司扣工资的行为有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。