换厂中途断了一个月，一般不会影响带薪年假的享受。以下是对此问题的详细分析：
一、带薪年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年假。这里的“连续工作一年以上”是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位连续工作满一年的情形。因此，只要劳动者能够证明其连续工作满一年，无论是否在同一家单位，都有权享受带薪年假。
二、换厂中途断一个月的影响
工作连续性的认定：
- 换厂中途断了一个月，如果这段时间劳动者没有从事其他工作，或者虽然从事了其他工作但无法证明其连续性，那么从严格意义上讲，这段时间可能会打断工作的连续性。然而，在实际操作中，劳动仲裁机构或法院在认定工作连续性时，通常会考虑劳动者的整体工作经历和实际情况，而不会仅仅因为一个月的中断就否定其连续工作的性质。
- 如果劳动者能够提供证据证明其在换厂前后的工作是连续的，比如通过社保缴纳记录、工资发放记录、劳动合同等，那么即使中间断了一个月，也可能被认定为连续工作。
带薪年假的享受：
- 只要劳动者能够证明其连续工作满一年，就有权享受带薪年假。换厂中途断的一个月，如果不影响工作连续性的认定，那么就不会影响带薪年假的享受。
- 如果因为换厂中途断的一个月导致工作连续性被否定，那么劳动者可能需要在新单位重新计算工作年限，以确定是否满足享受带薪年假的条件。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在换厂时，应妥善保留与原单位和新单位的劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等证据，以证明其工作的连续性。
及时沟通：
- 如果劳动者对带薪年假的享受有疑问或担忧，应及时与新单位的人力资源部门沟通，了解相关政策和规定。
依法维权：
- 如果新单位拒绝给予劳动者应有的带薪年假，或者对带薪年假的享受存在争议，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，换厂中途断了一个月，一般不会影响带薪年假的享受。但劳动者应保留好相关证据，及时与新单位沟通，并在必要时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。