在一般情况下，员工因工作失误把活干坏并造成公司重大损失，通常不需要负刑事法律责任，但可能需要承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任方面
一般情况：
- 在大多数情况下，员工因工作失误导致的公司损失，并不构成犯罪。这是因为工作失误通常属于过失行为，而非故意行为，且往往没有达到刑事犯罪的严重程度。
- 刑事责任通常要求行为人具有故意或重大过失，并且行为具有严重的社会危害性。在员工因工作失误造成公司损失的情况下，很难满足这些条件。
特殊情况：
- 如果员工的行为构成重大责任事故罪或其他相关犯罪，例如因严重违反操作规程导致重大事故，那么员工可能需要承担刑事责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据证明员工的故意或重大过失。
- 重大责任事故罪通常要求行为人在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。如果员工的行为不符合这些条件，则不构成该罪。
二、民事责任方面
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因过错给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工因工作失误导致公司损失，公司有权要求员工进行赔偿。
- 赔偿的范围通常限于直接经济损失，并且需要考虑员工的过错程度、收入情况等因素。在实际操作中，赔偿金额往往通过协商或劳动仲裁等方式确定。
赔偿限制：
- 需要注意的是，员工的赔偿责任并非无限。根据相关法律法规和司法实践，员工的赔偿责任通常受到一定限制，例如赔偿金额不得超过员工月工资的一定比例等。
三、建议与措施
及时沟通：
- 如果员工因工作失误导致公司损失，建议及时与公司沟通，说明情况并表达歉意。这有助于缓解紧张气氛，并为后续的解决方案打下基础。
协商解决：
- 在可能的情况下，双方可以协商解决赔偿问题。通过协商，可以达成一个双方都能接受的赔偿方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者公司要求员工承担过高的赔偿责任，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。