结论：公司取消员工门禁、收走办公电脑，并不直接构成员工可以不上班并主张工资的合法理由。员工是否可以不上班并主张工资，需根据具体情况及法律规定来判断。

一、公司行为性质分析

1. 公司调整管理措施：公司取消门禁、收走办公电脑，可能出于多种原因，如调整办公方式、进行设备维护或升级、甚至可能是对员工的一种管理手段。这些行为本身，并不直接等同于公司解除了与员工的劳动关系。

2. 劳动关系存续：在劳动关系存续期间，员工有义务遵守公司的规章制度，按时出勤并完成工作任务。除非公司明确表示解除劳动关系，或者通过行为表明不再让员工继续工作（如停发工资、停止社保缴纳等），否则员工不能仅凭公司取消门禁、收走电脑就擅自不上班。

二、员工权利与义务

1. 员工权利：员工有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果公司确实存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，员工有权依法维护自己的权益。

2. 员工义务：同时，员工也有义务遵守公司的规章制度，按时出勤，完成工作任务。在劳动关系未解除的情况下，擅自不上班可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处理。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果员工擅自不上班，且公司未解除劳动关系，员工可能面临旷工处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 如果公司确实存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司取消门禁、收走电脑的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
   • 保留证据：如果公司行为确实影响了员工的正常工作，员工应保留相关证据，如公司通知、聊天记录、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 依法维权：如果公司行为构成违法行为，员工应依法维护自己的权益，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。

四、特殊情况考虑

如果公司取消门禁、收走电脑的行为，实际上已经构成了对员工工作条件的根本性改变，且这种改变并非员工所能接受或适应的，那么员工可以考虑以此为由提出解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。但这种情况需要具体分析，且员工需要承担一定的举证责任。

总结：公司取消员工门禁、收走办公电脑，并不直接构成员工可以不上班并主张工资的合法理由。员工应根据公司行为的具体性质、劳动关系的存续状态以及自身的权利义务来做出合理判断，并在必要时依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。