工人要钱拉工地电闸是违法的。这种行为不仅违反了法律法规，还可能对公共安全、工程进度和他人权益造成严重影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
扰乱公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 工人拉电闸导致工地停工，显然属于扰乱企业正常生产秩序的行为，可能面临警告、罚款或拘留的处罚。
破坏生产经营罪：
- 如果工人的行为造成了严重的经济损失或后果，可能构成破坏生产经营罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 拉电闸行为若导致工地设备损坏、工程延误等严重后果，工人可能面临刑事责任的追究。
二、实际影响与风险
安全隐患：
- 突然拉电闸可能导致正在运行的机械设备突然停止，引发安全事故，危及现场人员的生命安全。
- 例如，若正在运行的塔吊因突然停电而失控，可能导致严重的人员伤亡和财产损失。
经济损失：
- 工地的停工会导致工程进度延误，增加工程成本，给施工单位带来经济损失。
- 同时，如果因停电导致设备损坏或数据丢失，还会进一步加剧损失。
- 工人可能因此面临民事赔偿的责任，需要赔偿施工单位因其违法行为造成的损失。
法律责任：
- 除了上述可能的行政处罚和刑事责任外，工人还可能面临民事赔偿的责任。
- 施工单位有权要求工人赔偿因其违法行为造成的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。
三、合法维权途径
如果工人认为自己的工资被拖欠或其他合法权益受到侵害，应该通过合法途径来维护自己的权益。例如：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商是解决劳动纠纷的首选方式，具有成本低、效率高的优点。
投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查和处理。
- 劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。
仲裁或诉讼：
- 如果协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
- 仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的最终方式，具有法律强制力。
建议：工人讨薪是合理合法的诉求，但必须通过合法途径来解决。拉电闸等激进行为不仅无法有效解决问题，还可能让自己陷入法律困境。因此，建议工人在遇到工资纠纷时，保持冷静和理性，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。