针对您提出的“因老板强制加班员工猝死怎么判”这一问题，我会从法律角度为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，劳动法对员工的工作时间有严格的规定，旨在保护员工的身心健康和工作生活平衡。当公司强制员工加班，且这种加班行为超出了法定的工作时间限制，甚至导致了员工猝死的严重后果时，公司是需要承担相应法律责任的。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：根据劳动法的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当被认定为工伤。在您描述的情境中，如果员工是在加班过程中因过度劳累而猝死，且这种猝死与加班工作有直接关联，那么该员工有可能被认定为工伤。
工伤赔偿：一旦员工被认定为工伤，公司就需要根据工伤赔偿标准进行赔偿。这包括但不限于医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体的赔偿标准会根据当地的法律法规和政策规定而有所不同。
二、侵权损害赔偿责任
即使员工未被认定为工伤，公司也可能因侵害员工的生命权、身体权、健康权而承担侵权损害赔偿责任。这是因为公司强制加班的行为，可能违反了劳动法对员工工作时间的限制，从而构成了对员工权益的侵害。在这种情况下，员工或其家属有权要求公司承担相应的赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、行政责任
除了民事赔偿责任外，公司还可能因违反劳动法规定而承担行政责任。劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
四、建议与行动
及时报案：在发生此类事件后，应立即向当地劳动行政部门和公安机关报案，以便及时展开调查和处理。
收集证据：员工或其家属应尽可能收集与加班、猝死相关的证据，如加班记录、医疗证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工或其家属对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，因老板强制加班导致员工猝死的情况，公司是需要承担相应法律责任的。这包括工伤赔偿、侵权损害赔偿责任以及可能的行政责任。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时采取行动，维护自己的合法权益。