劳动合同中“自离没工资”的条款是无效的，劳动者自离后仍有权要求用人单位支付已工作期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，无论劳动者是否自离。
• 劳动合同无效情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。“自离没工资”的条款正是用人单位免除自己支付工资的法定责任、排除劳动者获得劳动报酬权利的情形，因此该条款无效。

实际情况角度

• 自离不影响工资请求权：即便劳动者自离，若其已付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者自离的行为，并不改变其已提供劳动的事实，因此不影响其请求工资的权利。
• 用人单位可要求赔偿损失：不过，如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径角度

• 协商：如果自离后用人单位不支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
• 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

举例说明：假设小李与某公司签订了劳动合同，后来小李自离。但小李在自离前已经为公司工作了一个月，公司却以小李自离为由拒绝支付这一个月的工资。这种情况下，小李有权要求公司支付这一个月的工资。如果公司拒绝支付，小李可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动合同中“自离没工资”的条款是无效的。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。