针对您提出的“劳动法解除无固定期限劳动合同员工补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需支付经济补偿的情形

• 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 无过错性辞退：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商一致解除相同。
• 经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合法定条件的，可以裁减人员，但需支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样与协商一致解除相同。

3. 需支付赔偿金的情形

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设某劳动者在用人单位工作了8年6个月，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），后因用人单位违法解除劳动合同。那么，用人单位需支付的经济补偿为8.5个月工资（8年按8个月计算，6个月按0.5个月计算），即85000元；同时，因用人单位违法解除，还需支付赔偿金，即经济补偿的二倍，为170000元。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规，合理合法地处理劳动合同解除事宜，避免法律风险。

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