即使劳动仲裁中没有法定代表人的电话，也不会影响仲裁程序的正常进行。以下是详细的解释和建议：
一、劳动仲裁的被申请人及联系方式获取
被申请人通常是用人单位：
- 在劳动仲裁中，被申请人一般是用人单位，而非法定代表人个人。因此，即使没有法定代表人的电话，也不会影响对用人单位的仲裁。
获取用人单位联系方式的途径：
- 可以通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位的注册地址和联系方式。
- 也可以向市场监督管理部门或劳动监察部门咨询，这些部门可能掌握有企业的相关信息。
- 如果与用人单位有业务往来的单位或个人（如合作伙伴、供应商等）可能知晓其联系方式，也可以尝试询问。
二、劳动仲裁程序中的应对
提供其他信息代替：
- 在劳动仲裁申请书中，如果确实无法获取法定代表人的电话，可以提供法定代表人的姓名、身份证号码（如果知道）、公司名称、公司注册地址等其他能确定其身份和联系方式的信息。
- 仲裁机构可以根据这些信息通过挂号信、上门送达等方式向用人单位送达相关法律文书。
确保申请书内容完整：
- 劳动仲裁申请书中应详细列出被申请人的基本信息，包括公司名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名等。
- 这些信息是劳动仲裁委员会确定被申请人身份并确保文书准确送达的关键。
请求仲裁机构协助：
- 如果无法获取法定代表人的联系方式，可以将情况如实告知劳动仲裁机构，并请求其协助查找。
- 仲裁机构可能通过自身渠道，如与当地工商部门、税务部门沟通协调，以获取相关信息并完成送达程序。
了解仲裁机构的送达程序：
- 劳动仲裁委员会有其自己的送达程序和规定，可能通过邮寄、公告或其他合法方式向被申请人送达相关文书。
- 如果常规送达方式无法实现，仲裁机构还可以采用公告送达的方式，自发出公告之日起经过一定期限（如三十日）即视为送达。
三、实际操作建议
- 积极配合仲裁机构：在整个仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供尽可能多的企业信息，以确保仲裁程序顺利开展。
- 准备充分的证据材料：除了联系方式外，还应准备充分的证据材料来证明自己的主张，如劳动合同、工资记录、工作证等。
- 关注仲裁进展：及时关注仲裁进展，了解仲裁机构的送达情况和开庭时间等，以便做好相应的准备。
总结来说，没有法定代表人的电话并不会成为申请劳动仲裁的障碍。重要的是确保劳动仲裁申请书中提供的被申请人信息详尽准确，并按照劳动仲裁的相关规定和程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。