若劳动者被鉴定为职业病，用人单位需承担的责任主要包括民事赔偿责任、行政处罚责任，在特定情况下还可能承担刑事责任。以下是对这些责任的详细阐述：
一、民事赔偿责任
支付职业病待遇
- 用人单位有责任安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并妥善安置那些不适宜继续从事原工作的职业病病人。
- 需支付职业病病人相应的医疗费用、生活保障费用、伤残抚恤，以及治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
承担损害赔偿
- 若用人单位未依法参加工伤保险，则职业病病人的医疗和生活保障费用将由该用人单位全额承担。这意味着，用人单位不能因未参保而逃避对职业病病人的赔偿责任。
二、行政处罚责任
一般情况
- 用人单位若违反《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，如未及时报告职业病、疑似职业病，或未如实申报产生职业病危害的项目等，可由有关主管部门责令限期改正，给予警告，并处以一万元以下的罚款。
- 若存在弄虚作假行为，如伪造职业病诊断证明等，将并处二万元以上五万元以下的罚款。
严重情况
- 若用人单位的违法行为造成重大职业病危害事故或其他严重后果，如导致多人患上职业病或造成重大经济损失等，卫生行政部门可责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款（具体金额根据违法情形而定）。
- 情节严重的，还可责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
对直接责任人的处罚
- 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级、撤职的处分。若其行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
三、刑事责任
- 重大劳动安全事故罪或重大责任事故罪：如果用人单位的违法行为导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，且构成犯罪的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照《中华人民共和国刑法》的有关规定追究刑事责任。这通常涉及对用人单位管理层或直接责任人的刑事处罚。
四、用人单位的具体责任与义务
职业病防治管理
- 用人单位应实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统能正常监测，以及时发现并控制职业病危害因素。
- 在订立或变更劳动合同时，必须告知劳动者职业病危害的真实情况，以保障劳动者的知情权。
职业健康检查与档案
- 用人单位应按照规定组织职业健康检查，确保劳动者能够及时了解自己的职业健康状况。
- 同时，应建立职业健康监护档案，将检查结果如实告知劳动者，并妥善保存相关记录。
建议：
- 用人单位应严格遵守职业病防治法律法规，加强职业病防治措施，确保员工的职业健康与安全。
- 对于已经发生的职业病案例，用人单位应积极履行赔偿责任，配合相关部门的调查和处理工作，以减轻法律后果。
若您或您身边的人遇到职业病相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。