关于保安在上班期间生病，公司是否需要承担责任的问题，这主要取决于保安生病的具体情况以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细解答：

首先，如果保安与用人单位之间存在着劳动关系，并且他们在工作的时间以及工作的岗位上突然患上疾病，且经过抢救在48小时之内不幸离世，这种情况应当视同工伤。在这种情况下，用人单位有明确的责任承担相应的事务，这包括但不限于向有关部门申报工伤，以及为保安支付工伤待遇等相关费用。用人单位需要按照规定的流程和要求，及时提交申报材料，以确保工伤认定的顺利进行。同时，对于保安的家属，用人单位也需要按照工伤待遇的标准，给予合理的经济补偿和生活保障。

其次，如果保安仅仅是突然患上疾病，但并没有导致死亡，也没有达到视同工伤的那种程度，那么用人单位应当承担一定的救助义务。这主要体现在用人单位应当在第一时间及时将保安送往附近的医院进行救治，为保安争取最佳的治疗时间。然而，在这种情况下，用人单位通常并不需要承担其他的赔偿责任，比如额外的经济赔偿等。这是因为只有在符合特定条件（如视同工伤）的情况下，用人单位才需要承担相应的赔偿责任。

最后，如果保安是在下班后的合理时间范围内，并且是在合理的区域内突然患上疾病，那么一般来说，用人单位是不需要承担责任的。这里的“合理时间”和“合理区域”需要根据具体的工作性质、工作地点以及行业惯例等因素来进行判断。只有当保安的突发疾病与工作存在直接的关联或者因果关系时，用人单位才可能需要承担相应的责任。

综上所述，对于保安在上班期间生病的情况，必须要根据具体的实际情况来判断保安的疾病与工作之间的关联程度，从而确定用人单位是否需要承担责任。这需要综合考虑各种因素，包括保安的病情、发病时间、地点以及与工作的关联程度等，以确保责任的划分公平合理。