工伤延期与是否需要做鉴定无直接必然联系，需分情况讨论。以下是具体分析：
一、工伤认定延期与劳动能力鉴定的关系
工伤认定延期：这是指因特殊情况（如材料收集困难、不可抗力等）无法在规定时限内申请工伤认定，经社会保险行政部门同意后，可适当延长申请时间。其目的主要是为了保障申请人有足够的时间准备认定所需的材料，并不涉及劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定：这是职工在治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时才进行的程序。其目的是确定职工的伤残等级和生活自理障碍程度，进而确定相应的工伤保险待遇。工伤认定延期并不影响劳动能力鉴定的进行。
二、停工留薪期延期与劳动能力鉴定的关系
停工留薪期延期不必然需要鉴定：如果用人单位和工伤职工能够就停工留薪期的时长达成一致，那么就无需进行鉴定。例如，双方经沟通后都认为工伤职工需要3个月的停工留薪期，那么就可以按此执行。
有争议时鉴定很有必要：然而，当双方对停工留薪期的延长存在分歧时，鉴定就变得很有必要。通过劳动能力鉴定委员会按照相关标准和程序进行鉴定，可以精准确定合理的停工留薪期，既保障了工伤职工的合法权益，让他们在这段时间内继续享受原工资福利待遇、安心养伤，也为用人单位合理安排工作、支付相关待遇提供了明确依据，可避免双方因停工留薪期问题产生纠纷。
三、实际操作建议
及时沟通：无论是工伤认定延期还是停工留薪期延期，用人单位和工伤职工都应及时进行沟通，就相关问题达成一致意见，以减少不必要的纠纷和麻烦。
准备充分材料：如果需要申请工伤认定延期或停工留薪期延期鉴定，应提前准备好相关的证明材料，如医疗证明、不可抗力证明等，以确保申请的顺利进行。
遵循法定程序：在申请工伤认定延期或停工留薪期延期鉴定时，应严格按照法定的程序和要求进行申请，以确保自己的合法权益得到有效保障。
举例说明：假设小李在工作中受伤，本应在规定时限内申请工伤认定，但因受伤后需收集的材料较多，无法按时提交。于是小李向社会保险行政部门申请了工伤认定延期并获得了同意。然而，这并不影响小李在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。如果小李和用人单位就停工留薪期的延长存在争议，那么还可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定来确定合理的停工留薪期。
总结来看，工伤延期与是否需要做鉴定并无直接必然联系，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。