关于一次性离职补偿金的申报时间，这并非简单地与离职月份直接对应，而是需要遵循个人所得税的相关规定来进行操作。

具体来说，当单位向劳动者支付离职补偿金后，通常需要在支付补偿金的次月，办理全员全额扣缴申报。这意味着，申报并不是在离职当月进行，而是在离职补偿金实际支付后的次月。企业需要在支付补偿金的当月进行核算，然后在次月的法定申报期内，通过电子税务局等渠道，向税务机关报送包括个人信息、所得数额、扣除及扣缴税款等在内的涉税资料，并代扣代缴相应的个人所得税。

如果单位未按照规定的时间进行申报，可能会面临税务行政处罚。因此，为了规避法律风险，保障员工和自身的合法权益，单位应严格依照规定的申报时间进行操作。

以您提到的案例为例，小朱从公司离职后，公司虽然支付了离职补偿金，但并未在支付补偿金的次月办理全员全额扣缴申报，而是拖延了数月。这种行为违反了个人所得税的相关规定，小朱对此提出质疑是合理的，因为公司未按时申报可能使其面临税务风险。

综上所述，一次性离职补偿金的申报时间并非离职月份，而是支付补偿金的次月。单位应严格遵守这一规定，以确保合规操作并避免不必要的法律风险。