出了工伤，意外险赔付后，公司是否还有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司依法缴纳工伤保险的情况

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，在工伤事故发生后，工伤保险基金将支付大部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。但即便如此，公司仍可能需承担部分赔偿责任，具体包括：

1. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
2. 生活护理费：若工伤职工评定伤残等级后，需生活护理且已评定生活自理障碍等级，生活护理费从工伤保险基金按月支付；但在尚未评定等级前，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 一次性伤残就业补助金：当工伤职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。

二、公司未依法缴纳工伤保险的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由公司承担。即便员工从意外险等其他商业保险获得了赔偿，也不免除公司应承担的法定赔偿责任。因为工伤保险是法定强制保险，公司缴纳保险是法定义务。

三、公司存在过错的情况

如果公司在工伤事故当中存在过错，比如未给员工提供必要的安全保障措施，那么对于那些工伤保险未覆盖到的损失，员工有权要求公司进行赔偿。这包括但不限于因工伤导致的额外护理费用、后续治疗费用以及因劳动能力下降而影响的未来收入等。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，员工应及时向公司提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险赔付。
2. 保留相关证据：员工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 与公司协商或寻求法律援助：若公司拒绝承担应负的赔偿责任，员工可与公司进行协商，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，出了工伤后，即使意外险已经赔付，公司仍可能需根据具体情况承担一定的赔偿责任。因此，建议您在处理此类问题时，务必了解清楚自己的权益和公司的责任，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。