在解除劳动合同时，用工单位为了确保协议的完整性和法律效力，通常需要在解除劳动合同协议书中加入一些关键性的表述。以下是我为您详细整理的，用工单位在解除劳动合同时建议加入的几句话或关键要素：

1. 解除劳动关系的具体缘由：

   • 表述示例：“双方经协商一致，因（具体原因，如企业经营策略调整、员工个人发展考虑等）决定解除本劳动合同。”
   • 说明：明确解除的原因有助于避免未来可能出现的争议，确保双方对解除原因有共同的理解。

2. 解除劳动关系的具体生效日期：

   • 表述示例：“本劳动合同自（具体日期）起解除。”
   • 说明：明确生效日期是协议的重要部分，它确定了双方权利和义务终止的具体时间点。

3. 经济补偿金的具体数额以及支付方式（如果涉及）：

   • 表述示例：“根据相关法律法规及双方协商，用工单位将向劳动者支付经济补偿金共计人民币（具体数额）元，该款项将于（支付日期）前通过（支付方式，如银行转账）支付至劳动者指定账户。”
   • 说明：经济补偿金是解除劳动合同时可能涉及的重要财务事项，明确数额和支付方式有助于保障劳动者的权益。

4. 工作交接事宜的详细安排：

   • 表述示例：“劳动者应在解除劳动合同前完成所有工作交接，包括但不限于文件资料、工作设备、客户信息等，并确保用工单位能够顺利接管相关工作。”
   • 说明：工作交接是解除劳动合同时的重要环节，明确交接内容和要求有助于确保工作的连续性和稳定性。

5. 保密条款与竞业限制的相关规定（如果适用）：

   • 表述示例：“劳动者在解除劳动合同后，应继续遵守双方签订的保密协议及竞业限制条款，不得泄露用工单位的商业秘密或在与用工单位有竞争关系的企业中任职。”
   • 说明：保密条款和竞业限制是保护用工单位商业利益的重要手段，明确相关规定有助于维护用工单位的合法权益。

6. 双方均确认无其他任何未决争议的声明：

   • 表述示例：“双方确认，除本协议约定的事项外，无其他任何未决争议或纠纷。”
   • 说明：这一声明有助于确保双方在解除劳动合同后不会因其他未决事项而产生新的争议。

综上所述，用工单位在解除劳动合同时，应确保协议书中包含上述关键要素，以明确双方的权利和义务，有效规避未来可能出现的纷争。同时，建议用工单位在制定解除劳动合同协议书时，咨询专业法律人士的意见，以确保协议的合法性和有效性。