公司放长假合法与违法的区别主要在于放假的原因、工资支付以及是否遵循了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
因经营困难等合理原因：
- 如果公司由于经营不善、经济危机、市场环境变化等导致业务量锐减，难以维持正常的生产经营规模，公司给员工放长假可以作为一种应对措施。
- 在这种情况下，公司放长假是合法的，但放长假期间，公司仍需按照相关规定支付一定的工资或者生活费。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是发放生活费）。
按照法律法规规定的特殊情形或政策要求：
- 如在疫情等不可抗力事件影响下，政府部门可能出台相关政策允许企业安排员工放长假，这种情况下也是合法的。
- 同样，在放长假期间，公司需要遵循相关法律法规，支付员工应得的工资或生活费。
违法情况
无正当理由随意放长假：
- 如果公司无正当理由随意给员工放长假，例如为了迫使员工主动辞职以规避解除劳动合同的法定程序和经济补偿等，这种行为则不合法。
- 员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作岗位并支付相应报酬。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
未遵循工资支付规定：
- 即使公司放长假是出于合法原因，但如果未按照相关法律法规支付员工工资或生活费，也构成违法。
- 例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产，但公司未在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，或者超过一个工资支付周期后，未根据劳动者是否提供正常劳动而支付相应的工资或生活费，都属于违法行为。
法律建议
- 对于公司：在决定放长假前，应充分评估放假的原因和必要性，确保符合相关法律法规的规定。同时，应制定合理的工资支付方案，确保在放长假期间能够按时足额支付员工工资或生活费。
- 对于员工：如果公司决定放长假，应了解自己的权益和义务，确保公司按照相关法律法规支付工资或生活费。如果公司未履行相关义务，员工可以通过与公司协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。
总结来说，公司放长假是否合法主要取决于放假的原因、工资支付以及是否遵循了相关法律法规。如果公司能够合理说明放假原因并遵循相关法律法规支付工资或生活费，则放长假是合法的；反之，则可能构成违法。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。