一年只有一方在转账工资，并不直接等同于诈骗。要判断这种情况是否构成诈骗，我们需要从诈骗的定义和要素出发，结合具体的转账背景和动机来进行分析。

一、诈骗的定义与要素

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。构成诈骗必须满足以下三个要素：

1. 非法占有为目的：即行为人主观上具有将他人财物据为己有的意图。
2. 使用虚构事实或隐瞒真相的手段：行为人通过编造虚假信息或隐瞒真实情况，使被害人产生错误认识。
3. 骗取数额较大财物：行为人基于被害人的错误认识，成功骗取了数额较大的财物。

二、一方转账工资的情况分析

在劳动关系的背景下，一方（通常是雇主）向另一方（通常是员工）转账工资，是常见的工资支付方式。这种情况是否构成诈骗，关键在于转账行为是否基于真实的劳动关系和合法的工资支付义务。

1. 基于真实劳动关系的工资支付：

   • 如果雇主与员工之间存在真实的劳动关系，且雇主按照劳动合同或相关法律法规的规定，定期向员工支付工资，那么这种转账行为是合法且正当的，不构成诈骗。
   • 例如，一个公司每月按时向员工发放工资，即使只有一方在转账，只要这是基于真实的劳动关系和合法的工资支付义务，就不构成诈骗。

2. 虚构劳动关系或工资支付义务：

   • 如果雇主虚构了与员工的劳动关系，或者在没有合法工资支付义务的情况下，通过转账工资的方式骗取员工的财物或其他利益，那么这种行为可能构成诈骗。
   • 例如，一个没有实际经营活动的公司，通过虚构员工名单和工资支付记录，骗取政府补贴或逃避税务，这种行为就可能构成诈骗。

三、处理建议

1. 核实劳动关系和工资支付义务：

   • 如果您对一方转账工资的行为存在疑虑，首先应核实双方之间是否存在真实的劳动关系，以及雇主是否有合法的工资支付义务。

2. 收集证据并咨询法律专业人士：

   • 如果您认为存在诈骗行为，应收集相关证据，如转账记录、劳动合同、工资单等，并咨询法律专业人士（比如我）进行进一步的分析和判断。

3. 及时报案：

   • 如果确认存在诈骗行为，应及时向公安机关报案，以便依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

总结来看，一年只有一方在转账工资，并不直接构成诈骗。要判断这种情况是否构成诈骗，需要结合具体的转账背景和动机来进行分析。如果您对此类问题存在疑虑或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。