关于“一年工作8个月是否合规”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括但不限于劳动合同类型、工作时长规定、以及可能的特殊情况（如病假、事假等）对工作时长的影响。以下是我为您提供的详细分析：

一、劳动合同类型与工作时长

1. 全日制用工：

   • 在全日制用工关系中，员工通常需要按照合同约定的工作时间和地点进行工作。
   • 一年工作8个月，如果这8个月内的工作时长符合劳动合同和法律法规的规定（如每周不超过40小时，或根据行业特点有特别规定），并且剩余4个月有合法的休假（如年休假、病假等），则这种安排可能是合规的。

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工允许员工在多家单位工作，且工作时间相对灵活。
   • 如果员工选择一年只工作8个月，且这8个月内的工作时长符合非全日制用工的法律规定（如平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时），则这种安排也是合规的。但需要注意的是，非全日制用工通常不享受年休假等全日制员工的福利。

二、工作时长与法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工的工作时间应受到严格保护，不得超过法定的工作时长。
• 如果一年工作8个月是因为员工主动选择减少工作时间（如兼职、半退休状态等），且这种选择不违反劳动合同和法律法规，那么这种安排是合规的。
• 如果是因为单位原因（如业务淡季、停工等）导致员工一年只工作8个月，那么单位应依法支付员工相应的工资或生活费，并确保不违反最低工资标准等规定。

三、特殊情况对工作时长的影响

• 病假：根据《职工带薪年休假条例》，员工请病假达到一定时长可能会影响其享受年休假的资格。但病假本身并不直接导致一年工作8个月不合规，除非病假时长超出了法律法规或劳动合同规定的范围。
• 事假：员工请事假也会影响其实际工作时长。如果事假时长合理且符合单位规定，那么一年工作8个月可能是合规的。
• 其他假期：如婚丧假、产假等国家规定的假期也不计入年休假假期，但会影响员工的实际出勤天数。

四、合规性判断

• 一年工作8个月是否合规，取决于多个因素的综合考量，包括劳动合同类型、工作时长规定、特殊情况对工作时长的影响等。
• 如果这种安排符合劳动合同和法律法规的规定，且员工和单位双方都对此表示满意，那么这种安排就是合规的。

建议

• 如果您对一年工作8个月的合规性有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和单位的相关规定。
• 如果仍有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。

综上所述，一年工作8个月是否合规并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。