结论：故意扰乱工作秩序并辱骂他人，以及对方反驳回骂的行为，是否违法需视具体情况而定。一般来说，故意扰乱工作秩序并辱骂他人可能构成违法，而对方反驳回骂的行为，在特定情境下也可能涉及违法。
一、故意扰乱工作秩序并辱骂他人的行为
违法性分析：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若故意扰乱工作秩序，造成工作场所秩序混乱，影响正常工作秩序的，也可能受到相应的行政处罚。
- 若辱骂行为严重到构成对他人名誉权的侵害，被辱骂者还有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求辱骂者承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
法律后果：
- 行政处罚：可能面临拘留、罚款等行政处罚。
- 民事责任：若构成名誉权侵害，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
二、对方反驳回骂的行为
违法性分析：
- 一般情况下，单纯的反驳回骂并不直接构成违法，但如果回骂行为也达到了公然侮辱他人的程度，或者造成了工作场所秩序的严重混乱，那么回骂者也可能面临行政处罚。
- 需要注意的是，即使是在被辱骂的情况下，以暴力或其他违法方式回击也是不被允许的。正确的做法是通过合法途径维护自己的权益，如向单位领导反映、报警或寻求法律帮助等。
特殊情境下的违法性：
- 如果回骂行为是在工作场所中，且严重影响了工作秩序，或者回骂内容涉及对他人名誉的严重侵害，那么回骂者也可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
对于被辱骂者：
- 保持冷静，不要以暴力或其他违法方式回击。
- 及时向单位领导或相关部门反映情况，要求处理辱骂者。
- 若情况严重，可报警或寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
对于辱骂者及回骂者：
- 认识到自己的行为可能构成的违法性，避免再次发生类似行为。
- 若已被处罚或面临法律纠纷，应积极配合处理，承担相应的法律责任。
总结与引导：在工作场所中，应尊重他人，避免使用侮辱性语言或行为扰乱工作秩序。若遇到类似情况，建议通过合法途径解决问题。如果您或您身边的人遇到了此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。