留档察看一年期满后，岗位工资是否可以恢复需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度
   若单位规章制度明确规定留档察看期间停发或降低岗位工资，且期满后符合恢复条件（如无其他违纪行为、考核合格等），则单位应当恢复原岗位工资。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效；
     
   • 若规章制度未明确恢复条件，员工可主张单位无正当理由继续扣减工资，构成克扣工资。

2. 劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了岗位工资标准，且留档察看期间工资调整未与员工协商一致，单位单方降低工资可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）。期满后，员工有权要求按原合同标准恢复工资。

3. 法律强制性规定角度
   根据《工资支付暂行规定》，单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若留档察看期间工资降低无合法依据（如未构成严重违纪、未造成重大损失），期满后员工可要求补发差额部分，并主张恢复原工资水平。

建议行动：

• 首先核查单位规章制度及劳动合同中关于工资调整的条款；
  
• 若单位拒绝恢复工资，可收集留档察看决定、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁主张权利；
  
• 留档察看期满后，若单位未明确表态，可主动书面要求恢复工资，并保留送达证据。

如有进一步细节（如留档察看原因、单位规章制度内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。