国营企业合同工的工作时间，在满足一定条件下，是算工龄的。这主要取决于合同工的用工性质、是否签订了劳动合同以及相关政策规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律与政策依据
- 相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这一规定为工龄的计算提供了基本的法律框架。
- 政策规定：对于国营企业而言，其用工制度通常遵循国家的相关政策。如果合同工是通过正规渠道招收的，并与国营企业签订了正式的劳动合同，那么他们的工作时间应计算为工龄。
二、用工性质与工龄计算
正式劳动合同制工人：
- 如果您是通过劳动行政部门统一计划招收的，并与国营企业签订了正式的劳动合同，那么您的工作时间应计算为工龄。工龄从正式入职并签订劳动合同之日起开始计算。
- 这段工龄对于您享受诸多权益具有重要意义，比如在确定退休待遇时，工龄是重要的考量因素之一。工龄越长，可能享受的养老金待遇等就越高。
非正式用工或临时工：
- 对于以非正式用工或临时工身份在国营企业工作的员工，其工作年限不一定能直接算作连续工龄。
- 但如果后来被正式录用为劳动合同制工人，并且符合相关的工龄合并计算规定，那么之前的工作年限有可能被合并计算入工龄。
三、不同情况下的具体分析
签订劳动合同的合同工：
- 对于已签订正式劳动合同的合同工，工龄计算相对明确，从入职并签订合同之日起开始累计。
- 这段工龄在计算带薪年假天数、签订无固定期限劳动合同的条件等方面都能起到关键作用。
未签订劳动合同但存在事实劳动关系的合同工：
- 即使未签订书面劳动合同，但如果实际上已经在企业工作并形成了事实劳动关系，根据法律规定，工龄同样可以计算，从实际工作时开始算起。
- 不过，为了保障自己的权益，建议您尽量与用人单位签订正式的劳动合同。
证明材料的重要性：
- 劳动手册、养老保险手册以及个人人事档案是证明工龄的重要材料。拥有这些材料，并且缴纳了养老保险的合同工，其工龄更有可能被准确认定和计算。
四、实际操作中的注意事项
- 由于历史原因和实际操作中的复杂性，国营企业合同工的工龄认定可能需要根据具体情况进行具体分析。
- 建议您在就业过程中，尽量与用人单位签订正式的劳动合同，并妥善保管好所有与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时进行工龄认定。
法律建议：
- 如果您对自己的工龄计算有疑问，或者认为用人单位在计算工龄时存在不当行为，您可以向用人单位提出异议，并要求其提供相关的证明材料和计算依据。
- 如果用人单位拒绝提供或无法提供合理的解释和证明，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响您享受相关的劳动权益，如退休待遇、带薪年假等。
- 因此，建议您及时关注自己的工龄计算情况，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
综上所述，国营企业合同工的工作时间在满足一定条件下是算工龄的。为了保障自己的权益，建议您尽量与用人单位签订正式的劳动合同，并妥善保管好相关证明材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。