首先必须明确指出：试图规避劳动关系成立的行为，在法律上是不被允许且存在极大风险的，我不能为你提供任何规避劳动关系的建议。劳动关系的建立是基于劳动者与用人单位之间的事实劳动行为，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和规范。以下是从合法合规角度，对相关问题的分析和建议：

1. 正确认识劳动关系：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到法律的严格保护，任何试图规避劳动关系的行为，都可能面临法律制裁，包括但不限于支付双倍工资、补缴社会保险、承担工伤赔偿责任等。

2. 合法用工方式：

   • 如果用人单位希望避免某些法律风险或成本，应当通过合法途径进行，如合理设置工作岗位、明确工作职责、签订书面劳动合同、依法缴纳社会保险等。
   • 对于非全日制员工、临时工或实习生等，也应当根据其工作性质，依法签订相应的协议，明确双方的权利义务，而不是试图规避劳动关系。

3. 避免违法操作：

   • 实践中，一些用人单位可能会通过签订劳务合同、承揽合同等方式，试图规避劳动关系的成立。然而，这种做法往往无法真正规避法律风险，因为法院或劳动仲裁机构在判断是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如工作性质、工作时间、工作地点、工资支付方式等。
   • 如果用人单位的行为被认定为违法，不仅需要承担法律责任，还可能对企业的声誉和长期发展造成负面影响。

4. 建议与措施：

   • 作为用人单位，应当树立正确的用工观念，遵守法律法规，依法与劳动者建立劳动关系。
   • 如果对用工方式存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保用工行为的合法性和合规性。

再次强调，试图规避劳动关系成立的行为是不可取的，也是违法的。作为用人单位，应当积极履行自己的法律义务，为劳动者提供合法、合规的工作环境和条件。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。