离职工作的结算主要涉及工资、经济补偿、赔偿金等几个方面，正确计算需根据具体情况确定，核心结论如下：
工资结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。若未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
经济补偿计算
- 合法解除：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，需支付经济补偿，标准为工作每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资（0.5N）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且最高不超过12年。
- 协商解除：双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准（如N+1、N+2等），需在协议中明确约定。
- 劳动者主动离职：一般无经济补偿，但若用人单位存在未缴社保、未付工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，并主张经济补偿。
赔偿金适用情形
- 违法解除：用人单位违反《劳动合同法》第四十二条（如孕期、产期、哺乳期女职工）或未履行法定程序（如未提前30日通知）解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（2N）。
- 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付自第2个月起至第12个月的双倍工资（最多11个月）。
其他费用结算
- 未休年假工资：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未安排休假的，按日工资收入的300%支付报酬（含已付工资，实际再付200%）。
- 竞业限制补偿：若劳动合同或保密协议约定竞业限制，用人单位需按月支付补偿，标准一般为离职前12个月平均工资的30%（不低于最低工资标准）。
- 社保与公积金转移：用人单位应在15日内办理社保和公积金账户转移手续，逾期可向社保部门投诉。
建议：离职时务必要求用人单位出具书面解除证明，并核对工资、补偿等结算明细。若对计算有异议，可保留工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。