关于人事代理合同续签后本人是否还有留存的问题，这主要取决于合同签订时的具体操作和公司的管理流程，但一般来说，您应当有权获得并留存一份续签后的合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 在签订任何合同时，包括人事代理合同的续签，双方（即您和公司）都应当各持一份合同原件。这是合同签订的基本原则，也是保障双方权益的重要措施。
   • 如果公司在续签合同时没有主动提供给您一份合同原件，您有权要求公司提供。这是您的合法权益，公司应当予以尊重并满足。

2. 公司管理流程的差异：

   • 不同的公司可能有不同的管理流程和合同存档方式。有些公司可能会选择将合同原件统一存档，而只提供复印件给员工。但即便如此，您也有权要求公司提供合同原件的复印件或扫描件，并确保其内容与原件一致。
   • 如果公司拒绝提供合同原件或其复印件，并且无法给出合理的解释，这可能涉及侵犯您的合法权益。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律建议与行动指南：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得并留存一份续签后的合同原件的意愿。
   • 其次，如果公司拒绝提供或无法给出合理的解释，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如与公司的沟通记录、合同续签的相关通知等。
   • 最后，为了避免类似问题的再次发生，建议您在未来的合同签订过程中更加主动和谨慎。在签订合同前，仔细阅读合同条款并确保理解其含义；在签订合同后，及时索要并留存合同原件或其复印件。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定或合同约定向您提供合同原件或其复印件，并且无法给出合理的解释，这可能构成对您的合法权益的侵犯。在这种情况下，您有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿因未提供合同而给您造成的损失等。

总结与建议：

• 您应当有权获得并留存一份续签后的人事代理合同原件或其复印件。如果公司拒绝提供或无法给出合理的解释，您可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
• 在未来的合同签订过程中，建议您更加主动和谨慎，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。