公司擅自变更岗位名称，若未经员工同意，普遍是不符合法律规定的。下面我从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，公司若想变更员工的工作岗位或职称，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时还需要采用书面形式进行确认。如果公司未经员工同意，擅自变更岗位名称，就可能违反了这一法律规定，侵犯了员工的合法权益。
二、合同角度
劳动合同是员工与公司之间约定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款的书面文件。它具有法律约束力，双方都必须严格遵守。如果公司擅自变更岗位名称，就相当于单方面修改了劳动合同的内容，这违背了合同精神，也可能导致员工无法按照原合同履行工作职责，从而引发劳动纠纷。
三、实际操作与建议
查阅劳动合同：首先，您需要详细查阅自己所签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了工作岗位或职称。如果合同中有明确规定，且公司未经您同意就擅自变更，那么您完全有权利予以拒绝。
收集证据：接下来，您需要细心收集相关的证据资料，如变更通知、与上级领导的沟通过程记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中维护自己的权益。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达出自己的立场以及合理的诉求。如果公司愿意纠正错误并恢复原有岗位名称，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：倘若协商无果，您可以向公司内部的工会组织反映情况，请求他们提供必要的援助。或者，您还可以向劳动监督管理部门进行投诉，依法请求他们对此事展开深入调查核实。如果以上措施仍然未能解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，要求公司恢复原有职位或者以其他方式提供相关的经济赔偿。
公司擅自变更岗位名称可能涉及违法问题。作为员工，您有权维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，请务必保持冷静并采取合法合理的手段来解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。