病假期间待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，用人单位无权强制员工待岗

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有明确的医疗期权利。在此期间，员工有权安心养病，用人单位应予以保障，不得随意干涉。法律只规定了劳动者在生病期间请病假的权利，并未赋予用人单位禁止劳动者带病工作的权利。因此，如果员工认为自己能够上班，执意不肯请病假，且用人单位无证据证明其身体条件不适合继续工作的，用人单位无权强制要求员工在家待岗。

1. 特殊情况下，用人单位可与员工协商待岗

如果员工确实因身体原因无法继续从事原工作，且用人单位暂时没有合适的低劳动强度岗位可供安置，那么用人单位可以考虑与员工协商，通过变更劳动合同内容的方式，如调整其至强度较低的工作岗位或在家待岗休息等，来妥善处理这一问题。但这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且用人单位应确保员工在待岗期间的合法权益不受侵害，如支付基本工资等。

1. 传染病患者的特殊情况

如果员工罹患的是传染病，那么根据《传染病防治法》的相关规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。对符合条件的，预防控制机构或者医疗机构可以根据《传染病防治法》采取相应的隔离措施。在这种情况下，用人单位安排员工待岗就有了事实和法律基础。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位强制待岗的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的医疗期权利。在处理员工病假期间的工作安排问题时，应充分考虑员工的身体状况和实际需求，通过协商的方式妥善解决。

可能后果：

• 如果用人单位违反规定，在员工病假期间强行要求其待岗或上班，将构成对员工合法权益的侵害。员工有权依法维护自身权益，用人单位也可能因此面临法律责任和声誉损失。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假期间待岗的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。