不兼职承诺书本身并不直接涉及违法性问题，但其合法性取决于承诺书的具体内容、签订背景以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行详细分析：
承诺书内容合法性：
- 如果不兼职承诺书的内容仅涉及员工在劳动合同或公司规章制度规定的范围内，承诺不从事与本公司业务相竞争或存在利益冲突的兼职工作，且该承诺不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯员工的劳动权、休息权等），则该承诺书通常是合法的。
- 例如，若公司要求员工签署不兼职承诺书，以防止员工利用公司资源或信息从事与公司相竞争的活动，从而保护公司的商业秘密和利益，这种承诺书在内容上通常是合法的。
签订背景合法性：
- 承诺书的签订应当基于双方自愿、平等、公平的原则。如果公司以威胁、欺诈或胁迫等手段迫使员工签署不兼职承诺书，则该承诺书可能因签订背景不合法而无效。
- 此外，如果承诺书是在员工入职时作为劳动合同的一部分或附件签署的，且员工在签署时已经充分了解并同意其内容，那么该承诺书的签订背景通常是合法的。
是否违反法律法规：
- 不兼职承诺书不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果承诺书要求员工放弃法定的休息权或劳动权，或者要求员工从事违法活动，则该承诺书是违法的。
- 另外，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制约定外）。因此，如果承诺书中包含要求员工支付违约金的条款，且该条款不属于服务期或竞业限制约定的范围，则该条款可能是违法的。
实际执行中的合法性：
- 即使不兼职承诺书在内容和签订背景上都是合法的，但在实际执行过程中也可能出现合法性问题。例如，如果公司以不合理的理由解除与员工的劳动合同，并依据不兼职承诺书要求员工承担责任，这种行为可能是违法的。
法律建议：
- 在签署不兼职承诺书前，员工应仔细阅读承诺书的内容，确保其不违反法律法规的强制性规定，并了解自己的权利和义务。
- 如果员工对承诺书的内容有疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 公司应确保承诺书的签订基于双方自愿、平等、公平的原则，并遵守相关法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果不兼职承诺书违法或无效，员工可能无需承担承诺书中的责任。
- 如果公司依据违法的承诺书对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可能有权要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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