职业道德承诺书本身并不违法，但其合法性及效力取决于其具体内容、签订背景及目的。以下从不同角度对此进行详细分析：

1. 内容合法性：

   • 职业道德承诺书若仅包含对职业道德规范的承诺，如诚实守信、勤勉尽责、保守秘密等，且这些内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺书在内容上是合法的。
   • 若承诺书中包含违法或不合理的内容，如要求员工放弃法定权利、承担不合理的义务等，则这些部分可能因违法而无效。

2. 签订背景及目的：

   • 如果职业道德承诺书是在员工入职或晋升时，作为公司对员工职业道德要求的一部分而签订，且目的是为了规范员工行为、提升公司形象，那么这种签订行为通常是合法的。
   • 若承诺书是在员工不知情或被迫的情况下签订，或者签订目的是为了限制员工的合法权益、逃避法律责任等，则这种签订行为可能因违法或显失公平而无效。

3. 法律效力：

   • 职业道德承诺书作为一种民事合同，其法律效力取决于其是否满足合同成立的要件，即双方意思表示真实、内容合法、形式合规等。
   • 若承诺书满足合同成立的要件，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它对双方具有法律约束力。一方违反承诺时，另一方有权要求其承担违约责任。
   • 若承诺书因内容违法或签订过程违法而无效，则它对双方不具有法律约束力。此时，若一方因违反承诺而给另一方造成损失，可能需要根据具体情况承担侵权责任或其他法律责任。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在签订职业道德承诺书时，员工应仔细阅读承诺书内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问或不明之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
   • 公司应确保承诺书内容合法、合理，且签订过程符合法律法规的规定。避免利用承诺书来限制员工的合法权益或逃避法律责任。
   • 若双方因职业道德承诺书产生纠纷，应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。

建议：在签订任何形式的承诺书或合同时，都应谨慎对待，确保自己理解并同意其中的条款。如有需要，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。若您在职业道德承诺书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。