视为无固定期限劳动关系解除时，经济补偿金的月数需根据解除的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除时的经济补偿

1. 基本标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
   • 例如，劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月工资，即40000元。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年。

二、违法解除时的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 例如，劳动者在用人单位工作了3年7个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，7个月按1个月计算），即20000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即40000元。

三、特定情形下的无经济补偿

• 若是劳动者因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等特定原因导致合同被解除，通常不享有经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 证据收集：

   • 在主张无固定期限合同相关赔偿时，劳动者需收集证明劳动关系、工作年限、解除劳动关系以及工资福利待遇等方面的证据，以有力支持赔偿主张。

2. 法律咨询：

   • 由于劳动法律问题涉及多个知识点，且具体情形复杂多变，建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务。

3. 合法维权：

   • 劳动者在权益受损时，应依法维权，避免采取过激行为或违法手段。

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