试用期是否有绩效工资，需依据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期有绩效工资，并且对绩效工资的发放条件、标准、考核方式等有详细说明，那么试用期员工在满足相应要求的情况下，就应获得绩效工资。这是因为，只要员工付出了劳动并达到了绩效标准，其获得劳动报酬的权利就受到法律保护。例如，公司规定试用期员工完成特定项目或达到一定业绩指标即可获得绩效工资，员工若完成了这些任务，公司就应按约定支付。

二、劳动合同或公司规章制度未提及或明确无绩效工资的情况

1. 未提及绩效工资：若劳动合同和公司规章制度均未提及绩效工资，那么公司可不发放试用期绩效工资。不过，即便如此，试用期工资也有法定底线。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使没有绩效工资，试用期员工的工资也不能低于这些法定标准。

2. 明确无绩效工资：若劳动合同和公司规章制度明确规定试用期无绩效工资，那么公司同样可不发放。但同样需要遵守上述关于试用期工资的法定底线规定。

三、员工认为应得绩效工资却未拿到的处理方式

实践中，若员工认为自己应得绩效工资却未拿到，可先与公司沟通协商，表达自己的诉求和依据。协商不成时，员工可收集相关证据，如劳动合同、绩效评估表、工作成果记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和绩效工资的部分，确保自己的权益得到保障。若合同中未明确规定绩效工资，可与公司协商补充约定。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，并告知员工试用期薪资的具体构成内容，包括是否包含绩效工资以及绩效工资的发放条件、标准等。这有助于避免因信息不对称而引发的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定或合同约定支付试用期工资（包括绩效工资），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
• 若员工因未获得应得的绩效工资而提起劳动仲裁或诉讼，且最终获得支持，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿责任和声誉损失。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。