劳动者在面对企业安排长期待岗的情况下，有权提出辞职并要求经济补偿金，但具体能否获得以及补偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业安排劳动者长期待岗，若未提供必要的劳动条件或未支付相应的工资待遇，可能构成对劳动合同的违反，劳动者因此提出辞职并要求经济补偿金，是有法律依据的。
二、经济补偿金的计算与支付
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付条件与限制：
- 劳动者提出辞职并要求经济补偿金时，需确保辞职行为是基于企业未提供劳动条件或未支付工资等合法理由。
- 若劳动者因个人原因或其他非企业过错原因提出辞职，则可能无法获得经济补偿金。
三、实际操作与注意事项
收集证据：
- 劳动者在提出辞职前，应收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录、与企业沟通的记录等，以证明企业存在未提供劳动条件或未支付工资等行为。
书面辞职与要求补偿：
- 劳动者应书面提出辞职，并明确要求企业支付经济补偿金。书面辞职有助于保留证据，避免后续纠纷。
协商与仲裁：
- 在提出辞职和要求补偿后，劳动者可与企业进行协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况与风险提示
企业破产或解散：
- 若企业因破产或解散等原因无法继续经营，劳动者在提出辞职时可能无法获得经济补偿金。但在此情况下，劳动者可依据相关法律法规，参与企业破产清算程序，争取自己的合法权益。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有关于待岗、辞职及经济补偿金的特殊约定，劳动者在提出辞职和要求补偿时，需遵循合同约定。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
建议：面对企业安排长期待岗的情况，劳动者应首先了解自己的权利和义务，收集相关证据，并书面提出辞职和要求经济补偿金。若遇到困难或纠纷，可及时咨询专业律师（即我本人，张娜律师，专注于刑事辩护、取保候审、离婚财产纠纷、交通事故、劳动纠纷、公司事务领域），通过法律途径维护自己的合法权益。