出了事故，是否可以联系公司负责人，这需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事故类型与责任主体：

   • 交通事故：如果事故是发生在公司车辆或员工执行工作任务过程中，那么公司作为车辆的所有者或使用者的雇主，可能承担一定的责任。此时，联系公司负责人是合理的，因为公司可能需要参与事故的处理，包括与受害者的协商、赔偿等事宜。
   • 非交通事故：如果事故并非发生在公司车辆或员工执行工作任务过程中，而是员工个人行为导致的，那么公司可能不承担直接责任。但即便如此，如果事故涉及公司员工，且员工希望公司能提供一定的支持或协助，联系公司负责人也是可行的，尽管公司可能没有法律义务介入。

2. 公司政策与程序：

   • 不同公司对于员工发生事故的处理政策可能不同。有些公司可能有明确的程序，要求员工在发生事故后立即报告给公司负责人或相关部门。这种情况下，联系公司负责人是遵循公司政策的表现。
   • 如果公司没有明确的政策或程序，员工可以根据事故的性质和严重程度，自行决定是否联系公司负责人。但一般来说，如果事故可能对公司造成负面影响（如声誉损失、法律纠纷等），及时通知公司负责人是明智的。

3. 法律义务与责任：

   • 从法律角度来看，公司是否需要介入事故处理取决于事故的性质、责任主体以及相关法律法规的规定。如果公司作为责任主体之一，那么它有义务参与事故的处理和赔偿。
   • 如果公司不是责任主体，但事故涉及公司员工或公司财产，公司可能需要根据实际情况和法律法规的要求，提供必要的协助或支持。

建议：

• 在发生事故后，首先评估事故的性质和严重程度，以及自己或公司可能承担的责任。
• 如果事故涉及公司车辆或员工执行工作任务，且可能对公司造成负面影响，建议立即联系公司负责人，并遵循公司的政策和程序进行处理。
• 如果事故不涉及公司车辆或员工执行工作任务，但员工希望公司能提供支持或协助，可以与公司负责人沟通，说明情况并寻求帮助。但需注意，公司可能没有法律义务介入此类事故的处理。

可能的法律后果：

• 如果公司作为责任主体未履行其法律义务，如未及时参与事故处理或赔偿，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 如果员工未按照公司政策或程序处理事故，可能受到公司的纪律处分或承担其他不利后果。

总之，出了事故是否可以联系公司负责人，需要根据事故的性质、责任主体以及公司政策等因素进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。