结论：是否合理需分情况讨论，关键在于公司规章制度是否合法有效且程序正当。

1. 若公司规章制度合法且程序正当，则可能合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足以下条件：

   • 内容合法：罚款需与劳动者违纪行为直接相关，且金额合理（如不得超过月工资20%）。若规章制度规定“穿戴不整齐罚款500元”，而月工资仅3000元，则可能因比例过高被认定违法。
     
   • 程序合法：规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若公司未履行上述程序，即使规章制度中有相关条款，也可能被认定无效。
     
   • 执行程序合法：罚款需有明确证据（如照片、视频），并告知劳动者申诉渠道。若公司仅口头指责未留存证据，或未给予劳动者解释机会，则可能构成程序违法。

2. 若公司规章制度违法或程序不当，则不合理

   • 内容违法：若规章制度中“穿戴不整齐”的定义模糊（如未明确具体标准），或罚款金额明显超出合理范围（如超过月工资20%），则可能被认定违法。
     
   • 程序违法：若公司未通过民主程序制定规章制度，或未向劳动者公示（如未在公告栏张贴、未通过邮件告知），则规章制度对劳动者不产生约束力。
     
   • 执行违法：若公司未留存劳动者违纪证据，或未告知劳动者申诉权利，则可能因程序不当被认定罚款无效。

建议：

• 若公司罚款合法合理，建议劳动者遵守规章制度，避免因小失大；
  
• 若认为罚款违法，可要求公司出示规章制度原文及民主程序、公示证据，或向劳动监察部门投诉；
  
• 日常工作中注意保留工作服穿戴整齐的证据（如照片），以备维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。