关于竞业限制补偿金的计算方式，它并不是按照工作日或自然日来具体计算的。根据我国现行的法律制度，竞业限制条款所涉及的补偿金额及支付方式，主要由用人单位与劳动者双方通过协商来共同确定。

具体来说，如果双方没有事先约定补偿金额，那么在劳动者严格遵守竞业限制条款的情况下，用人单位通常需要按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。同时，这个经济补偿的幅度不应低于当地的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。

此外，竞业限制的期限也是有限制的，根据法律规定，其上限为两年。这意味着，无论劳动者与用人单位如何约定，竞业限制的期限都不能超过这个上限。

在实际操作中，由于每个案例的具体情况都有所不同，因此竞业限制条款的补偿金额以及支付方式可能会因事例的特殊性而产生相应的差异。例如，有的用人单位可能会根据劳动者的职位、技能水平、竞业限制的范围等因素来制定更为详细的补偿方案。

所以，针对您提出的“竞业限制补偿金是按工作日还是自然日计算”的问题，答案是：它并不是按照工作日或自然日来计算的，而是由用人单位与劳动者双方协商确定，并通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例来按月支付。