非法用工伤亡的情况下，不能直接进行工伤认定，但可以通过其他途径获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、非法用工与工伤认定的关系

1. 非法用工的定义：非法用工通常指的是用人单位不具有法定用工主体资格，或者非法使用童工等情形。在这种情况下，由于用人单位或劳动者不具有法律上的主体资格，因此不能直接进行工伤认定。

2. 工伤认定的前提：工伤认定通常要求存在合法的劳动关系。在非法用工的情况下，由于劳动关系不合法，因此无法直接进行工伤认定。

二、非法用工伤亡的赔偿途径

1. 一次性赔偿：根据《工伤保险条例》第六十六条以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位应向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

2. 赔偿项目与标准：一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。具体赔偿标准按照伤残等级进行划分，如一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，以此类推。

3. 赔偿流程：

   • 劳动能力鉴定：首先，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额。
   • 协商与仲裁：然后，伤残职工或其近亲属可以与非法用工单位进行协商，就赔偿数额达成一致。如果协商不成，可以按照处理劳动争议的有关规定申请劳动仲裁。
   • 执行与监督：最后，如果非法用工单位拒不支付赔偿，伤残职工或其近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报，经查证属实的，行政部门应当责令该单位限期改正。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：在非法用工的情况下，伤残职工或其近亲属应尽可能保留与事故伤害相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。

2. 及时维权：一旦发生非法用工伤亡事故，伤残职工或其近亲属应及时向相关部门举报并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 注意时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果有任何关于非法用工伤亡赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。