结论前置：撰写工地3天工伤的劳动仲裁申请，需围绕工伤认定、赔偿项目及证据收集展开，确保材料完整、逻辑清晰。以下是具体步骤和要点：

1. 明确仲裁请求

需根据工伤情况确定具体诉求，常见包括：

• 确认劳动关系（若未签劳动合同）；
  
• 要求工伤认定（若单位未申请）；
  
• 索赔项目：医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
  

示例：若员工工作3天受伤，单位未认定工伤且拒付医疗费，可主张“确认劳动关系+认定工伤+赔偿医疗费及3天停工留薪期工资”。

2. 收集关键证据

证据是仲裁核心，需围绕“工伤事实”和“损失金额”准备：

• 劳动关系证明：工资条、考勤记录、工友证言、工作证、单位监控等（若未签合同，需证明实际用工）；
  
• 工伤事实证明：事故现场照片、报警记录、医院诊断证明、病历、检查报告等；
  
• 损失证明：医疗费发票、用药清单、交通费票据、护理费收据等；
  
• 单位过错证据：如单位未提供安全防护措施、未缴纳工伤保险等。

3. 撰写仲裁申请书

需包含以下内容，格式参考《劳动争议仲裁申请书》模板：

• 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址；
  
• 被申请人信息：单位名称、地址、法定代表人姓名及联系方式；
  
• 仲裁请求：明确赔偿项目及金额（如“请求裁决被申请人支付医疗费5000元、停工留薪期工资600元”）；
  
• 事实与理由：简述受伤经过（时间、地点、原因）、单位态度（如拒不认定工伤）、已收集的证据；
  
• 证据清单：列明证据名称、来源及证明内容（如“证据1：医院诊断证明，证明申请人因工受伤”）。

4. 提交仲裁申请

• 管辖地：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交；
  
• 材料清单：申请书（一式两份）、身份证复印件、证据材料（一式两份）、单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
  
• 流程：仲裁委受理→开庭审理→调解或裁决（一般45日内结案）。

5. 注意事项

• 时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 工伤认定前置：若单位未申请工伤认定，员工需在受伤后1年内向社保部门申请；
  
• 伤残等级：若构成伤残，需先进行劳动能力鉴定，再主张一次性伤残补助金等。

示例场景：
员工A在工地工作3天，因操作机器受伤，单位未签合同、未缴社保、拒不认定工伤。A可收集考勤记录、工友证言、医院诊断证明，向仲裁委申请“确认劳动关系+认定工伤+赔偿医疗费及3天工资”。

如有具体细节（如受伤原因、单位态度、证据情况），可进一步补充，我会帮你细化仲裁策略。