火灾时员工逃生受伤，在符合一定条件下，应当认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤。这一规定是工伤认定的基本框架，对于火灾时员工逃生受伤的情况，同样适用。
工作时间：
- 火灾通常发生在工作时间内，或者即使发生在非工作时间，但如果是因工作原因（如工作场所的火灾）导致的逃生受伤，也应视为与工作相关的时间。
工作场所：
- 火灾发生的地点如果是员工的工作场所，或者员工是在工作场所内因火灾而逃生受伤，那么该地点应被视为工作场所的延伸。
工作原因：
- 员工因火灾而逃生受伤，其直接原因是火灾这一工作场所内的突发事件。员工逃生是为了保护自身生命安全，这一行为与履行工作职责（即确保自身安全以继续履行工作职责）紧密相关。
二、具体情形分析
火灾由工作原因引发：
- 如果火灾是由工作原因（如设备故障、操作不当等）引发的，那么员工因逃生而受伤显然属于工伤范畴。
火灾非工作原因引发，但员工在逃生过程中受伤：
- 即使火灾不是由工作原因直接引发的，但员工是在工作场所内因火灾而逃生受伤，且逃生行为是为了保护自身生命安全以继续履行工作职责，那么这种情况也应被视为工伤。因为工伤认定的核心在于是否因工作原因（包括工作场所内的突发事件）受到伤害。
三、工伤认定的例外情况
虽然大多数情况下火灾时员工逃生受伤应被认定为工伤，但也存在一些例外情况。例如：
- 如果员工在逃生过程中因故意违章行为（如故意违反消防安全规定）导致受伤，且这种违章行为与工作无关，那么可能不被认定为工伤。
- 如果员工在非工作时间、非工作场所因个人原因（如在家中因火灾逃生）受伤，那么显然不属于工伤范畴。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 一旦员工在火灾逃生过程中受伤，单位应及时为员工申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到充分保障。
提供必要的证据：
- 在申请工伤认定时，单位应提供必要的证据，如火灾发生的时间、地点、原因，以及员工逃生受伤的情况等。
配合相关部门的调查和处理工作：
- 单位应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供真实、准确的资料和信息。
总结来说，火灾时员工逃生受伤在符合工伤认定基本条件的情况下，应当被认定为工伤。如果您或您所在的单位遇到此类情况，建议及时咨询并申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。