有过工伤被单位辞退，通常是有赔偿的。这主要涉及工伤赔偿和被辞退的赔偿两个方面，以下为您详细分析：
一、工伤赔偿方面
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括多项赔偿项目，如：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残赔偿：经劳动能力鉴定后，构成伤残等级的，根据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、被辞退的赔偿方面
停工留薪期内被辞退：
- 如果职工还处于停工留薪期内，单位是不能辞退员工的。如果辞退，属于违法解除劳动合同。
- 这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过了停工留薪期被辞退：
- 如果工伤职工已经过了停工留薪期，且符合法定的可以解除劳动合同的情形（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），单位辞退员工时应按照法律规定支付经济补偿金，但无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在离职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、特殊情况说明
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括上述提到的医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等所有费用。
- 工伤证与辞退的关系：有工伤证并不意味着职工不能被辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位是可以辞退的。但如果是用人单位无正当理由辞退员工，则是不合法的，需要承担相应的法律责任。
建议：在面对此类情况时，建议您首先确认自己的工伤等级和停工留薪期是否已满。同时，保留好所有与工伤和辞退相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等。如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。