结论前置：
- 领导下班后检查员工是否违法需视具体情况而定。若检查内容与工作无关且侵犯员工隐私，则可能违法；若检查内容与工作相关且未侵犯员工合法权益，则不一定违法。
- 面对此类情况，员工应首先了解自身权益，再根据实际情况采取相应措施。
详细分析：
一、领导下班后检查员工是否违法
检查内容与工作无关且侵犯隐私：
- 如果领导在下班后对员工进行与工作无关的检查，例如搜查员工个人物品、查看员工私人手机或电脑等，且这些行为未经员工同意，那么这种行为很可能侵犯了员工的隐私权，构成违法。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
检查内容与工作相关且未侵犯合法权益：
- 如果领导在下班后对员工进行与工作相关的检查，例如检查员工是否携带了公司财物、是否泄露了公司机密等，且这些行为在合理范围内且未侵犯员工的合法权益，那么这种行为可能不构成违法。
- 但需要注意的是，即使检查内容与工作相关，领导也应尊重员工的个人尊严和隐私，避免过度干涉员工的私人生活。
二、员工面对此类情况应如何应对
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的合法权益，包括隐私权、人格尊严权等。当领导的行为侵犯了这些权益时，员工有权进行反抗和维权。
与领导沟通：
- 如果员工认为领导的行为不当，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和担忧。通过沟通，有时可以解决问题，避免矛盾升级。
向公司高层或人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，员工可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况。这些部门通常有责任处理员工之间的纠纷和投诉。
寻求法律援助：
- 如果领导的行为严重侵犯了员工的合法权益，且公司内部无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
三、法律建议
- 员工在面对领导下班后的检查时，应保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
- 员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 公司应制定明确的规章制度，规范领导的行为，避免类似纠纷的发生。
四、可能的法律后果
- 如果领导的行为构成违法，员工有权要求领导承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果员工因领导的行为而遭受了精神损害，还可以要求领导承担精神损害赔偿责任。
最后，面对领导下班后的检查，员工应首先了解自己的法律权益，再根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。