针对您提出的“离职补偿金一直拖着不给”的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的劳动权益问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付劳动者相应的经济补偿。如果公司拖欠或拒绝支付离职补偿金，这是违法的行为，您有权要求公司支付。
二、尝试与公司沟通
- 再次沟通：尽管之前可能协商无果，但您可以再次尝试与公司进行沟通，明确表达您应得的离职补偿金权利，并提醒公司拒绝支付是违法的。
- 要求出具欠条：如果公司承认拖欠但暂时无法支付，您可以要求公司出具书面欠条，明确拖欠的金额和支付时间。
三、采取法律措施
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单、沟通记录等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的离职补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
利用“先予裁决”、“先予执行”：
- 在某些情况下，您可以合理运用“先予裁决”、“先予执行”的法律规定，以尽快实现获得离职补偿金的权利。
四、保留证据
无论采取何种措施，保留相关证据都是非常重要的。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 离职证明：证明您已经离职，且公司应支付离职补偿金。
- 工资单、银行流水：证明您的工资收入情况。
- 沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明您与公司就离职补偿金进行过沟通。
五、利用便捷维权渠道
部分地区可能提供了便捷的欠薪维权渠道，如小程序、二维码等。您可以关注当地人社部门或相关政府机构的官方信息，了解并利用这些渠道进行维权。
六、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法维权是您的权利，也是保护自己合法权益的有效途径。
综上所述，面对离职补偿金被拖欠的问题，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，保留相关证据并利用便捷的维权渠道也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。