公司私自关停你的用水，一般属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《城市供水条例》第二十二条，城市自来水供水企业和自建设施对外供水的企业应当保持不间断供水。由于工程施工、设备维修等原因确需停止供水的，应当经城市供水行政主管部门批准并提前24小时通知用水单位和个人；因发生灾害或者紧急事故，不能提前通知的，应当在抢修的同时通知用水单位和个人，尽快恢复正常供水，并报告城市供水行政主管部门。虽然这一条款直接针对的是供水企业，但其中的原则——即停水需有合法理由并提前通知——同样适用于公司作为用水单位的情况。公司作为用水方，无权擅自停水，这可能违反与供水单位之间的供水合同，也可能对员工的正常生活、健康和安全造成影响，损害公共利益。

二、公司管理角度

从公司管理的角度来看，公司应当通过合法、合理的途径来解决与员工之间的问题，如协商、调解或依据公司规章制度进行处理。擅自停水这种极端手段，不仅可能违反法律法规，还可能破坏公司与员工之间的信任关系，引发更大的矛盾和纠纷。

三、员工权益保护角度

作为员工，你有权享受正常的用水服务。公司擅自停水，侵犯了你的合法权益。你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解停水的原因，并要求公司立即恢复供水。
2. 向相关部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的房地产管理部门、消费者协会或供水行政主管部门等相关部门投诉，请求他们介入调解或处理。
3. 法律途径：如果停水行为给你造成了实际损失，如因停水导致的生活不便产生的费用（如购买瓶装水费用、临时住宿费用等），你可以收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

四、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果因突发自然灾害或紧急情况，为避免更大损失，公司在采取停水措施后及时通知了你，并在合理时间内恢复供水，且有相关证据证明其必要性，这种情况下可能不构成违法。但在正常情况下，公司擅自停水是违反相关法律法规的。

建议：如果公司擅自停水，你应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。