擅自离岗的认定依据主要可以从以下几个方面来界定：
工作时间与未经批准：
- 擅自离岗首先发生在规定的工作时间内。例如，若正常工作时间是上午9点到下午6点，员工在没有请假或获得领导同意的情况下，提前离开工作岗位，如11点就离开了办公室，这即构成擅自离岗。
非工作需要：
- 擅自离岗的行为并非因工作需要所致。如果工作任务并不紧急，不需要员工在现场，但员工却以各种借口离开，这种情况就可能被认定为擅自离岗。例如，员工声称去取文件但长时间未归，且无合理理由。
离岗时间的影响：
- 离岗的时间达到一定程度，足以对工作的正常开展造成影响。一般来说，如果离岗时间较短，可能只是违反了单位的内部纪律；但如果离岗时间较长，比如超过一个小时且没有合理理由，就更有可能被认定为擅自离岗。这需要根据具体的工作环境和任务紧急程度来判断。
主观故意性：
- 擅自离岗行为具有主观故意性，即员工明知自己的行为违反了工作规定却仍然为之。如果是因为不可抗力等客观原因（如突发疾病、紧急家庭事务等）导致暂时离开工作岗位，且员工及时通知了单位并说明了情况，通常不能认定为擅自离岗。
法律背景与建议：
- 在劳动法领域，擅自离岗可能构成违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据内部规定对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 对于员工而言，应严格遵守用人单位的工作时间和规章制度，如有特殊情况需要离开工作岗位，应及时请假并获得批准。
- 如果员工认为用人单位的处理决定不合理或违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工擅自离岗被认定为违反用人单位规章制度，且情节严重，用人单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
- 在某些情况下，擅自离岗还可能对员工造成其他不利后果，如影响职业声誉、降低未来就业机会等。
因此，建议员工在工作中严格遵守规章制度，如有特殊情况及时与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的法律风险和职业损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。