不续签合同是否赔偿“N+1”，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿（N）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：

   • 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司不续签合同，则应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

二、特殊情况下的代通知金（+1）

1. 法律依据：

   • “N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 适用条件：

   • 单纯的劳动合同到期不续签，一般不涉及“N+1”的赔偿，除非存在法定的需提前通知但未通知的特殊情况。
   • 例如，劳动合同到期，公司突然决定不续签且未提前三十日以书面形式通知劳动者，就可能需支付“N+1”赔偿。

三、无需支付经济补偿的情况

1. 法律依据：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 示例：

   • 假设公司提出以与原合同相同的条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因选择不续签，则公司无需支付经济补偿。

四、其他注意事项

1. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 但若奖金属于非常规性、临时性发放，且不属于工资构成部分的，一般不计入经济补偿的计算基数。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果是公司违法解除劳动合同，那赔偿可就不是简单的“N+1”了，而是按照二倍经济补偿标准的赔偿金来计算。

总结与建议：

• 不续签合同是否赔偿“N+1”，需根据具体情况判断。
• 一般情况下，公司不续签合同需支付经济补偿（N），但无需支付代通知金（+1），除非存在未提前通知的特殊情况。
• 若您面临不续签合同的情况，建议先与公司沟通，了解公司的具体做法和依据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。