关于骑手离职是否需要提前45天的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。
首先，根据一般的劳动法规定，劳动者在提出辞职时，通常需要提前一定时间通知用人单位。在大多数情况下，这个提前通知的时间是三十天，而不是四十五天。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保工作的连续性和稳定性。
然而，具体提前通知的时间可能因劳动合同中的约定而有所不同。有些用人单位可能会在劳动合同中规定更长的提前通知期，比如四十五天，这主要是为了保护用人单位的利益，确保在员工离职时有足够的时间进行人员调整和安排。
如果您的劳动合同中明确规定了需要提前四十五天通知用人单位才能离职，那么您就需要遵守这一约定。否则，如果您未按照合同规定的时间提前通知，可能会面临一些法律后果，比如用人单位可能会要求您承担因未提前通知而造成的损失。
如果您的劳动合同中没有明确规定提前通知的时间，那么您通常只需要按照劳动法规定的三十天提前通知用人单位即可。
此外，我还想提醒您几点离职时的注意事项：
交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以证明您已经提出了辞职申请。
对公司的拒绝说“不”。员工辞职只需要提前通知单位，无需得到单位的同意。如果公司拒绝您的辞职申请，您可以要求公司学习相关劳动法规定。
做好工作交接。对于一些比较重要的职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。请确保移交工作做得妥善，以避免可能的法律纠纷。
监督企业办理退工手续。退工手续是员工离开单位必须要办理的，只有有了退工，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。
综上所述，骑手离职是否需要提前四十五天主要取决于劳动合同中的约定。如果合同中有明确规定，则需要遵守；如果没有明确规定，则通常按照劳动法规定的三十天提前通知即可。同时，在离职过程中，请务必注意上述几点注意事项，以确保您的离职过程顺利且合法。