离职证明上面的时间不可以用PS改。

一. 离职证明的法律效力

1. 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2. 离职证明上的时间作为关键信息，反映了劳动者与用人单位劳动关系的存续期间，是劳动者求职、办理社保、公积金等手续的重要依据。

二. 篡改离职证明时间的法律后果

1. 违法行为：使用PS等工具篡改离职证明上的时间，属于伪造、变造证明文件的行为，违反了法律法规的诚实信用原则。
2. 无效证明：篡改后的离职证明因内容不真实而失去法律效力，无法作为有效的劳动关系证明文件使用。
3. 法律责任：如果劳动者使用篡改后的离职证明求职或办理相关手续，可能面临被用人单位拒绝录用、被相关部门处罚等法律后果。情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三. 正确处理离职证明的建议

1. 如实填写：用人单位在出具离职证明时，应如实填写劳动者的离职时间等关键信息，确保证明内容的真实性。
2. 妥善保管：劳动者应妥善保管离职证明，避免遗失或损坏。如需使用离职证明，应提供原件或经过用人单位盖章确认的复印件。
3. 合法修改：如果离职证明上的时间确实存在错误，劳动者应与用人单位沟通，由用人单位重新出具正确的离职证明，而不是自行篡改。

我建议您不要使用PS等工具篡改离职证明上的时间，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。