离职证明纸质版上的时间一旦打印或手写完成，通常不建议也不支持进行修改，因为离职证明是一份具有法律效力的文件，其内容的真实性和准确性非常重要。如果确实需要修改离职证明上的时间，建议遵循以下步骤：

一、了解修改原因和可行性

首先，需要明确为什么要修改离职证明上的时间，并评估这种修改是否合法和合理。如果是因为某种误解或笔误导致的，且这种修改不会对其他方造成不利影响，那么可以考虑进行修改。但如果修改涉及欺诈、隐瞒或其他不法行为，则坚决不能进行修改。

二、与原单位沟通

如果确定需要修改离职证明上的时间，并且这种修改是合法和合理的，那么应该首先与原单位的人事或行政部门进行沟通。说明情况，并提出修改请求。原单位会根据实际情况和内部规定来决定是否同意进行修改。

三、正式修改并重新出具离职证明

如果原单位同意进行修改，那么应该由单位正式出具一份新的离职证明，并注明修改的原因和日期。同时，原单位应该将旧的离职证明收回或作废，以确保不会出现两份内容不一致的离职证明。

四、注意事项

1. 修改离职证明上的时间必须遵循相关法律法规和单位内部规定，不能随意进行。
2. 修改后的离职证明应该与原证明具有同等法律效力，并注明修改的原因和日期。
3. 如果离职证明已经提交给相关机构或用于某种用途，需要及时通知这些机构或用途方，并提供修改后的离职证明。

总之，修改离职证明纸质版上的时间需要谨慎处理，必须确保修改是合法、合理且符合相关规定的。如果无法进行修改或修改存在风险，建议寻求法律或其他专业帮助。