内退期间工龄是连续计算的，并且会影响退休金等相关待遇。具体分析如下：

一. 内退期间工龄的计算

• 内退（内部退养）是指职工未达法定退休年龄，但因企业调整或个人原因提前离岗，同时保留劳动关系至正式退休。根据相关政策规定，内退期间工龄是连续计算的，并与之前的工作年限合并累计。
• 社保缴费不能断：内退期间，企业与职工仍需按规定缴纳养老保险，这是工龄有效计算的前提。若断缴，则相应时段可能不计入工龄。

二. 工龄对退休金的影响

• 我国现行养老金制度以实际缴费年限为主，内退期间若正常参保，这段期间的工龄会有效计入，从而影响退休金的计算。
• 退休金待遇与工龄密切相关，工龄越长，退休金通常也会相应增加。

三. 法律依据

• 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。内退人员虽不在岗，但劳动关系仍存续于原企业，因此工龄应延续计算。
• 同时，《关于工资总额组成的规定》《劳动保险条例实施细则修正草案》等也明确了工龄的定义和计算方式，支持内退人员工龄的连续计算。

综上所述，内退期间是算工龄的，并且这段工龄会影响职工未来的退休金等相关待遇。因此，建议内退职工应定期查询社保缴费记录，确保企业代缴社保，避免“工龄缩水”，从而保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。