关于铁路职工因行政处罚（如罚款）是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、违法行为的性质、情节以及铁路局的内部规章制度来综合判断。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政处罚（如罚款）并不等同于刑事处罚，它是一种行政机关对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为给予的制裁。因此，仅凭行政处罚本身，并不能直接作为开除铁路职工的依据。

然而，铁路局作为用人单位，通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能明确规定了哪些行为属于严重违纪，以及相应的处罚措施，包括开除。如果铁路职工的行政处罚行为（如因违法行为被罚款）同时违反了铁路局的这些规章制度，且规章制度中明确将此类行为列为可开除的情形，同时该规章制度是通过民主程序制定、内容合法并已向职工公示，那么铁路局就有可能依据这些规定对职工进行开除处理。

在实际操作中，铁路局在决定是否开除职工时，还会综合考量多种因素，如：

• 违法行为的性质与情节：是否严重违反了铁路局的规章制度，是否对铁路局的工作秩序或声誉造成了严重损害。
• 职工的一贯表现：职工平时的工作态度、工作表现以及是否有过类似违纪行为。
• 社会影响：该行为是否引起了社会广泛关注，对铁路局的形象和声誉造成了何种影响。

如果铁路职工的行政处罚行为轻微，且评估后认为不会影响其正常工作，铁路局可能会选择给予其他纪律处罚，如警告、记过、降薪等，而非直接开除。

总结来说，铁路职工因行政处罚（如罚款）是否会被开除，需结合违法行为的性质、情节、后果以及铁路局内部的管理规定进行全面考虑。如果行政处罚行为同时违反了铁路局的严重违纪规定，且该规定合法有效，那么开除的可能性较大；但如果行为轻微或未违反严重违纪规定，则可能面临其他纪律处罚。因此，建议铁路职工在日常工作中严格遵守法律法规和铁路局的规章制度，以避免不必要的风险。