结论：干部滥用职权批评他人是否违法，需结合具体情形判断，一般而言，若滥用职权行为违反法律法规或侵犯他人合法权益，则可能构成违法。
一、滥用职权行为的法律定性
行政法角度：
- 干部作为公职人员，其职权由法律赋予，必须依法行使。若干部在行使职权过程中，超越权限、违反程序或出于不正当目的批评他人，可能构成滥用职权。
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员应当遵守纪律，不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。若违反，可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
刑法角度：
- 在极端情况下，若干部滥用职权行为情节严重，构成犯罪，如滥用职权罪，则可能面临刑事处罚。
- 滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。
二、批评行为的合法性边界
合法批评：
- 干部在履行职责过程中，对下属或相关人员的错误行为进行批评，是正当的管理行为，不构成违法。
- 合法批评应基于事实，遵循公正、公平、合理的原则，不得侵犯他人的合法权益。
非法批评：
- 若干部的批评行为超出职权范围，或基于不实信息、恶意目的进行，可能构成对他人名誉权、隐私权等合法权益的侵犯。
- 非法批评可能导致被批评者精神损害、社会评价降低等后果，被批评者有权依法维护自己的权益。
三、具体情形分析
轻微滥用职权批评：
- 如干部因个人情绪或偏见，对下属进行不公正的批评，但未造成严重后果。这种情况下，可能构成违反内部纪律或行政法规的行为，但不一定构成犯罪。
严重滥用职权批评：
- 如干部利用职权，对他人进行恶意诽谤、侮辱，或基于不实信息对他人进行严重批评，导致他人名誉受损、精神受到严重伤害。这种情况下，可能构成对他人名誉权的侵犯，甚至可能构成诽谤罪等刑事犯罪。
四、法律建议
对于干部：
- 应严格遵守法律法规和内部纪律，依法行使职权，不得滥用职权批评他人。
- 在进行批评时，应基于事实，遵循公正、公平、合理的原则，确保批评行为的合法性和正当性。
对于被批评者：
- 若认为干部的批评行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或举报。
- 在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：干部滥用职权批评他人是否违法，需结合具体情形判断。若滥用职权行为违反法律法规或侵犯他人合法权益，则可能构成违法。因此，干部在行使职权过程中应严格遵守法律法规和内部纪律，确保批评行为的合法性和正当性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。