外出务工请假回老家途中发生意外，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。职工在请假期间，一般既不在工作时间内，也不在工作场所从事与工作直接相关的事项。因此，如职工请假回老家等私人活动期间发生事故，通常不被认定为工伤。例如，若员工请假回老家探亲，途中遭遇交通事故受伤，这种情况一般不属于工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下请假回老家途中发生意外不算工伤，但也存在特殊情形可能会被认定为工伤：

1. 因履行工作职责而外出：

   • 即使职工处于请假状态，但如果因用人单位的需求或指派，外出处理与工作相关的事务，并在此过程中发生事故受伤，仍有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
   • 例如，员工受单位指派外出洽谈业务，请假处理完业务后返回老家途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 等同于下班途中的事故（此情形较为特殊且需严格条件）：

   • 若请假回老家这一行为被合理地认定为等同于下班回家（这种情况极为罕见且需严格条件，如请假的性质是结束当天工作后正常回家休息，且老家与工作地距离极近，可视为合理通勤范围的一部分），且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明），根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况理论上可以认定为工伤。但实践中，这种情况几乎不会被认定为工伤，因为请假回老家通常不被视为下班途中的合理延伸。

三、证据的重要性

在判断是否构成工伤时，除了考虑上述条件外，还需要依据具体的证据来综合评估。证据可能包括但不限于：用人单位的指派证明、工作任务的相关文件、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。因此，职工在请假外出期间若发生事故，应及时收集并保存相关证据，以便后续进行工伤认定。

四、建议与结论

综上所述，外出务工请假回老家途中发生意外是否算工伤，需要根据具体情况和证据来判断。如果事故与工作相关或因履行工作职责而发生，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并按照规定申请工伤认定。这样不仅能保障员工的合法权益，也能确保企业依法履行相关责任。